Membantu perusahaan dalam mengelola dan mengurangi risiko keuangan serta arus kas di kemudian hari sehingga menjadi lebih aman.

Sebagai solusi atas kewajiban imbalan pascakerja sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku atau Peraturan Perusahaan.

Sebagai bagian dari perencanaan Pajak Penghasilan Badan (PPh 25), dimana Iuran perusahaan atau pemberi kerja untuk program pensiun pekerja merupakan biaya perusahaan

Solusi pengelolaan dana pensiun secara profesional tanpa menyediakan tambahan sumber daya manusia.

Mempertahankan karyawan berkualitas.

Memberi nilai tambah perusahaan karena menyediakan jaminan masa pensiun bagi karyawan.

Menyesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan.

Memiliki jaminan kesinambungan penghasilan di hari tua.

Pembayaran manfaat Dana Kompensasi Pascakerja dilakukan sekaligus.

Dapat dialihkan menjadi Program Pensiun Iuran Pasti individu setelah menerima manfaat pensiun Dana Kompensasi Pascakerja.

Terpisah dari kekayaan perusahaan, sehingga memberikan jaminan terpenuhinya hak-hak karyawan dalam hal terjadi PHK.